Om de vier jaar zijn vele entiteiten in België verplicht om sociale verkiezingen te organiseren voor respectievelijk een ondernemingsraad en/of een comité voor preventie en bescherming op het werk.
Werkgevers die verplicht zijn om deze verkiezingen te organiseren, moeten het proces starten tussen 15 december en 28 december 2023, als hun bedrijf gemiddeld minstens vijftig werknemers had van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023.
Tijdens de verkiezingen kiezen de werknemers vertegenwoordigers voor de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk, op basis van specifieke werknemersdrempels.
De voorbereiding op deze verkiezingen is cruciaal vanwege de wettelijke bescherming van kandidaten, mogelijke rechtsmiddelen, mogelijke sancties bij niet-naleving en de noodzaak van een nauwkeurige beoordeling van technische bedrijfsonderdelen (TBU's).
Om u te helpen uw weg te vinden in het proces, biedt onze handleiding voor sociale verkiezingen eenvoudige richtlijnen voor de aanpak van de sociale verkiezingen van 2024 in België, die plaatsvinden tussen 13 en 26 mei 2024.
Handleiding
U kan deze handleiding gebruiken als beknopte en gebruiksvriendelijke leidraad voor de aanpak van de sociale verkiezingen van 2024 in België. De verkiezingsdag vindt plaats tussen 13 mei en 26 mei 2024. Dat betekent dat werkgevers die verplicht zijn om sociale verkiezingen te organiseren de procedure ten laatste moeten opstarten tussen 15 en 28 december 2023.
Ontdek de nieuwste updates
Kalender sociale verkiezingen
De sociale verkiezingen zullen plaatsvinden van 13 mei 2024 tot 26 mei 2024.
Met deze tool ontdekt u alvast welke sleuteldata u moet respecteren om de verkiezingen correct te organiseren.
Start van de voorbereidende procedure.
De werkgever neemt een beslissing over de technische bedrijfseenheid en functies leidinggevend personeel en kaderpersoneel.
Aanvang ontslagbescherming van de kandidaten.
Uiterste datum voor beroep bij de Arbeidsrechtbank tegen de beslissingen X-35.
Uiterste datum voor de uitspraak van de Arbeidsrechtbank over het beroep.
Aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt, de vaststelling van het aantal TBE’s, het aantal mandaten in de Ondernemingsraad en in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, de voorlopige kiezerslijsten, de lijsten met het middenkader en hoger kader, data die uit de verkiezingsprocedure voortvloeien, persoon of dienst die door de werkgever belast is met het versturen of ronddelen van de oproepingsbrieven, beslissing om over te gaan tot elektronisch stemmen (indien van toepassing).
Uiterste datum voor intern bezwaar (op ondernemingsniveau) tegen het bericht van X.
Beslissing over het bezwaar van X+7.
Uiterste datum voor beroep bij de Arbeidsrechtbank tegen de beslissingen X+14.
Kiezerslijsten zijn definitief.
Uiterste datum voor het indienen van de kandidatenlijsten.
Aanplakking kandidatenlijsten door de werkgever (of elektronische bekendmaking)/aanwijziging voorzitters stembureaus.
Mogelijke wijziging van/of klacht tegen de kandidatenlijsten.
De klacht wordt ingediend bij de betrokken vakorganisaties door de werkgever.
Uiterste datum voor beroep door de werkgever indien geen klacht op X+47.
Uiterste datum wijziging kandidatenlijsten/ Aanwijzing van alle leden van de stembureaus.
Aanplakking (gewijzigde) kandidatenlijsten/Eventueel akkoord over het stemmen per brief.
Aanplakken van de samenstelling en de verdeling van de stembureaus.
Uiterste datum voor beroep bij de Arbeidsrechtbank tegen de (gewijzigde) kandidatenlijsten die aanleiding hebben gegeven tot een klacht op uiterlijk X+47.
Uiterste datum voor uitspraak van de Arbeidsrechtbank over het beroep van de werkgever tegen de kandidatenlijsten, voorzover geen klacht werd ingediend.
Aanwijzing van getuigen.
Uiterste datum voor uitspraak van de Arbeidsrechtbank over het beroep tegen de (gewijzigde) kandidatenlijsten ingeval van een klacht op uiterlijk X+47.
Uiterste datum voor de vervanging van kandidaten.
Definitief afsluiten van de kandidatenlijsten en opmaken van stembiljetten.
Eventueel stopzetten van de kiesprocedure.
Oproeping van de kiezers.
Uiterste datum voor het oproepen van de kiezers.
Dag van de stemming.
Afsluiten van de kiesverrichtingen.
Aanplakking van de uitslagen van de verkiezingen en de samenstelling van de Ondernemingsraad en/of het Comité voor preventie en bescherming van het werk.
Uiterste datum voor beroep bij de Arbeidsrechtbank met verzoek tot (gedeeltelijke) nietigverklaring van de verkiezingen of van de beslissing tot stopzetting van de procedure of een verzoek tot verbetering van de verkiezingsuitslag.
Tot en met deze dag moet de werkgever de documenten die voor de sociale verkiezingen hebben gediend, bewaren.
Uiterste datum voor de eerste vergadering van de Ondernemingsraad en/of het Comité voor preventie en bescherming op het werk.
Beslissing van de Arbeidsrechtbank over Y+15.
Uiterste datum voor het instellen van hoger beroep bij het Arbeidshof.
Verwijderen van de aangeplakte berichten.
Uiterste datum voor uitspraak van het Arbeidshof over het hoger beroep.
Neem contact op met onze experts
Hoe kunnen we helpen?
Ontdek onze expertises